В Новой Зеландии произошло кое-что прекрасное. Глава компании, которая занимается недвижимостью, перевёл своих сотрудников на четырёхдневную рабочую неделю и не снизил при этом зарплату. Это сработало!
Эндрю Барнс, руководитель той самой компании, ознакомился с результатами исследования, согласно которому средний сотрудник действительно эффективен максимум 2,5 часа в день. Остальное время он тратит впустую, даже если любит свою работу и трудится вдохновенно.
Барнс решился на эксперимент. Он перевел компанию на четырёхдневную рабочую неделю, чтобы люди чувствовали себя счастливее и занимались своей жизнью. Иными словами, нашли баланс между работой и личной жизнью. Зарплату им при этом не снизили.
Эксперимент длился два месяца. Результаты радуют настолько, что хочется показать эту статью начальнику. Сотрудники теперь работают эффективнее и чувствуют себя гораздо лучше: уровень стресса значительно снизился.
«Мы предполагали, что у людей повысится качество жизни, но мы и не думали, что у них понизится уровень стресса. Я думаю, люди начали работать эффективнее, а не напряжённее», — делится Барнс с изданием «Aplus».
Кстати, это не первая компания, которая бросает вызов устройству рабочего дня. В Швеции, например, как-то раз перешли на шестичасовой рабочий день, а во Франции, когда компания перешла на 35-часовую рабочую неделю, всё закончилось плохо — показатели снизились и конкуренты вырвались вперёд.
Если вы чувствуете, что работа вредит здоровью и погружает бесконечный стресс, то примерьте на себя 5 ситуаций, которые заставляют задуматься о смене работы.
